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绿城张洪云:睿智优雅的地产豪门女总裁

编辑:卢本伟2019/01/10 04:27

  或许正是这样一种要求,才能让她在工作中从不将自己看成女人,细节上不小小的错误。这种凡事追求完美的性格也成就了今日的张洪云。

  在张洪云的世界里,建筑是一张城市的名片,带着强烈的性格色彩。建筑可以改变城市的面貌,建筑可以影响居民生活的内在的品质。张洪云说:“当人生重新选择时,我依旧会选择这个行业。”

  张洪云说:“每个新入行的,都是抱着非常良好的或者美好的愿望。因为他们对社会对的认知都会有一种天之骄子,舍我其谁的信心和勇气。年轻人保持这样一种自信常重要的事情,但是在现实的社会当中,阅历以及自己的也常必要的,必不可少的。有时候需要学会把自己的锋芒收一些,更好的去了解的,周边的人,才有可能把自己的优势更好的发挥出来。”

  在与张洪云的交流中,我没有感受到她总裁身份的压力,在对话中,我感受到的是她作为一位母亲的体贴。每当提出一个问题时,她总会微笑着与你交谈,并在每个问题回答结束时轻轻的“嗯”一声,示意着自己说完了。

  张洪云表示,在这个想不想听到真实的声音不是取决于下属,而是取决于自己。自己的一贯行动表现,会让员工明白自己是想听到那些有实质性的甚至是不中听的言论。

  张洪云是一个很会生活的人,她在业余时间喜欢旅游、摄影、听音乐、看书。最重要的是她把事业的兴趣跟工作结合在了一起,这本身就是一件最幸福的事情。在交流中,我可以感觉到她作为一个女人的温柔和细腻,同时也感受到了她作为一位总裁的眼界与胸怀。知性的亲切是张洪云给我留下的最深印象。

  谈及为何当初会选择这个行业时,张洪云说:“选择房地产的年代是1999年,当时房地产正处于新兴发展的阶段。也是因为对房地产的热爱,觉得建筑非常神奇,可以改变一个城市的面貌,并且构成一个城市的性格。所以这个行业对我来讲有着强烈的吸引力。”

  当问及为何会选择绿城时?张洪云说:“我是被绿城的8各字吸引过来的。”张洪云所说的这8个字正是绿城的基本价值观念:“真诚、善意、精致、完美”。如今的张洪云已经进入绿城12年了,这12年里早已把她的价值观和绿城的价值观融合在了一起。她说:“我相信是向善的,真诚、善意、精致、完美,拥有这样的一种、一种价值观的企业是让人十分向往的企业。我进入绿城已经12年了,在这12年里我看到了,绿城不是在口头上说说的,而是实实在在用所有的行动去践行这8个字。无论是对内对员工的关心成长,还是对客户的付出与关怀,还是对社会的一种责任,我们都在践行这8个字。”

  在面对这些困难时,张洪云是如何解决的呢?在交流中张洪云并没有说自己曾经遇到了哪些困难,但却告知了该如何解决困难。她说:“任何人的事业发展都会遇到瓶颈。这个瓶颈是每个人在成长过程中都会出现的一个阶段。重要的是你怎么突破这个瓶颈?其实突破点在于你如何看待那个时间点上的自己和你所遇到的问题,我们常常会被问题纠结住,认为是问题困惑了我,但实际上是自己没有解决内心里面,自己对自己的认知的问题,从而造成的困惑。换个角度,向内的时候你会发现这个瓶颈是容易突破的。”

  在工作上张洪云确实像她所说的那样,不会因为是女人就给自己降低工作标准。张洪云的助理李竞说:“她工作上非常,当天的工作绝不会拖到第二天,有一次就看她在办公室加班到凌晨两点钟。”而且因为是女性,在某些细节上更为严苛。李竞说:“有次交了份报告给她,被她改的‘面目全非’,因为张总是中文系出生,报告中小小的措辞她都不会放过。”

  “我06年做项目总,当时比较年轻,年轻就会气盛,当时很多员工就会和我讲:‘张总要柔和一点、要给我们一些鼓励’,而这些都是让我管理逐渐成熟的一些很好的。” 张洪云认为管理是一个慢慢成长的过程,她总能听到员工最真诚的意见,员工没有因为她是总裁而谄媚。

  如此严苛的张洪云到底对工作有怎样的目标?张洪云在接受采访时说:“我没有给自己在职业上确定特别明确的目标,只是对自己的职业有个要求,希望自己在做任何事情上,能够接近完美。”

  当张洪云因为会议迟到片刻时,她一进来便带着微笑道歉着,在交换名片时,她轻声念出我的名字,念了三遍,似乎想说“我记住你了”,张洪云给我的第一印象不像是一位公司的老板,而更似一位邻家妈妈,亲切而体贴。

  若问张洪云是如何做到绿城建设执行总裁,她的那句“工作不应分性别”给我留下了很深的印象。

  一位怎样的女子才能在一家地产豪门做到执行总裁的?在采访之前我曾在脑中幻想过这位女总裁,干练、果断亦或强势?然而在见到她的第一眼,我便否定了这些。

  事业发展总会遇到瓶颈,而从地产豪门绿城的一名小职员做到今天的执行总裁,那困难自然逃脱不了。

  对于初入职场的人来说,总希望通过自己的努力得到老板的赞许,那么作为总裁的张洪云对职场新人的期许是什么呢?

  女性在职场如果做到管理层,总是会给人留下些许女强人的印象。这点张洪云表示赞同,她不认为自己是个特别温柔的人。但在地产圈这一走来,她改变了很多。

  张洪云说做了妈妈后有了很大的变化,之前的她是总裁,而这个“”必须要求她去包容,包容员工所的错误,督促他们成长,这是一种的包容。做了妈妈后,对员工的犯错给予的是一种发自内心的自愿的包容。她说:“做了妈妈后,总会自然而然的就觉得每个人的成长就是必须得犯错误,所以你得帮助他们,在他们需要的时候给予真正的扶持。”

  现在的张洪云不仅是一位总裁,还是一位妈妈,孩子才16个月大。张洪云说在孩子3个多月的时候就出来上班了,因为工作的原因,陪伴孩子的时间并不多,对于这点她对家庭感到一丝的。

  当问到:“作为职业女经理人承受的压力是否会比男性更高时?”张洪云笑着摇摇头,她说:“我所理解的工作标准和要求对于男女是没有差别的,不能因为你是女人就降低工作的标准,工作岗位对男性也好,女性也好都是一样的标准,我们在实现这个标准的方式方很不一样,男人更,精力充沛,决心和勇气更大。那么,女人更柔和一些,因为她内心里面会柔软一些,这些都是解决困难的一些重要的办法。”

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